Regelingen en termijnen voor vaders en partners
Op volgorde van de tijdlijn. Bij elke regeling staat de officiële bron en de datum waarop wij die voor het laatst hebben gecontroleerd. Je werkgever of cao kan meer geven dan de wet. Vraag dat na bij HR.
Kraamzorg inschrijven
Liefst tussen week 12 en 16 van de zwangerschap advies
Bij veel kraamzorgorganisaties kun je je al vanaf week 12 aanmelden. De Rijksoverheid adviseert het voor week 16 te regelen. Je hebt recht op minimaal 24 en maximaal 80 uur kraamzorg. Voor kraamzorg thuis betaal je in 2026 een eigen bijdrage van € 5,70 per uur.
Wie regelt het: Jij of je partner
Bron: Zorginstituut Nederland, kraamzorg. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Kind erkennen bij de gemeente
Tijdens de zwangerschap, zo vroeg mogelijk advies
Geldt voor: Niet getrouwd en geen geregistreerd partnerschap
Alleen nodig als jullie niet getrouwd zijn en geen geregistreerd partnerschap hebben. Erkennen kan al voor de geboorte, bij de gemeente, en je legt dan ook de achternaam vast. Sinds 2023 krijg je bij erkenning automatisch gezamenlijk gezag met de moeder.
Wie regelt het: Jij en je partner samen
Bron: Rijksoverheid, gezamenlijk gezag door erkenning. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof melden bij je werkgever
Minstens 4 weken voordat het verlof ingaat wettelijke termijn
De wet zegt: minstens 4 weken voordat het verlof ingaat, schriftelijk of per e-mail. De checklist van de Rijksoverheid zegt "zo snel mogelijk na de geboorte". Houd de strengste termijn aan en reken vanaf de uitgerekende datum, want de echte geboortedatum weet je vooraf niet.
Wie regelt het: Jij
Bron: Wet arbeid en zorg, artikel 4:3. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Ouderschapsverlof melden bij je werkgever
Minstens 2 maanden voordat het verlof ingaat wettelijke termijn
Wil je betaald ouderschapsverlof direct na je aanvullend geboorteverlof opnemen, dan meld je het dus rond de geboorte of eerder. Geef ook aan hoe je de uren spreidt.
Wie regelt het: Jij
Bron: Wet arbeid en zorg, artikel 6:5. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Geboorteaangifte doen
Binnen 3 dagen na de geboorte wettelijke termijn
Je doet aangifte in de gemeente waar je kind geboren is, niet waar je woont. Als vader of duomoeder ben jij daartoe verplicht. De geboortedag telt niet mee. Eindigt de termijn op een zaterdag, zondag of feestdag, dan krijg je 1 werkdag extra, en je hebt altijd minimaal 2 werkdagen. De checklist van de Rijksoverheid noemt 3 werkdagen: houd de kortere termijn van 3 dagen aan.
Wie regelt het: Jij
Bron: Rijksoverheid, aangifte geboorte. Laatst gecontroleerd op 20 oktober 2026.
Geboorteverlof opnemen
Binnen 4 weken na de geboorte wettelijke termijn
Eén keer je wekelijkse werkuren, met 100% loon van je werkgever. Je mag het in één keer of verspreid opnemen binnen die 4 weken.
Wie regelt het: Jij
Bron: Rijksoverheid, geboorteverlof voor partners. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Kind aanmelden bij de zorgverzekering
Binnen 4 maanden na de geboorte wettelijke termijn
Dan is je kind verzekerd vanaf de geboortedatum. Kinderen tot 18 jaar betalen geen premie en geen eigen risico. Het makkelijkst is direct na de aangifte, zodra je het BSN hebt.
Wie regelt het: De ouder bij wie het kind wordt meeverzekerd
Bron: Rijksoverheid, checklist kind krijgen. Laatst gecontroleerd op 20 oktober 2026.
Aanvullend geboorteverlof opnemen
Binnen 6 maanden na de geboorte wettelijke termijn
Minimaal 1 en maximaal 5 keer je wekelijkse werkuren. Je krijgt dan een UWV-uitkering van 70% van je dagloon, met een maximum. Pas mogelijk nadat je je gewone geboorteverlof helemaal hebt opgenomen. Je werkgever vraagt de uitkering aan.
Wie regelt het: Jij (melden), je werkgever (aanvragen bij UWV)
Bron: UWV, aanvullend geboorteverlof. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.
Betaald ouderschapsverlof opnemen
Voor de eerste verjaardag van je kind wettelijke termijn
Van je 26 weken ouderschapsverlof zijn er 9 betaald door UWV (70% van je dagloon, met een maximum), maar alleen als je ze in het eerste levensjaar opneemt. Wat je dan niet opneemt, blijft onbetaald verlof tot je kind 8 is.
Wie regelt het: Jij (melden), je werkgever (aanvragen bij UWV)
Bron: UWV, betaald ouderschapsverlof opnemen. Laatst gecontroleerd op 13 oktober 2026.